Home » Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów by Michal Čakrt
Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów Michal Čakrt

Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów

Michal Čakrt

Published May 28th 2006
ISBN :
Paperback
392 pages
Enter the sum

 About the Book 

Typy osobowości MBTI --czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmieUstalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacjiNagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowościAnkieta: badanie typów osobowości MBTIGdyby tylko pracowało u nas więcejMoreTypy osobowości MBTI® --czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmieUstalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacjiNagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowościAnkieta: badanie typów osobowości MBTI®Gdyby tylko pracowało u nas więcej takich osób, jak Dawid...Gdyby wszyscy ludzie myśleli i działali podobnie, praca kierowników byłaby prostsza. Wystarczyłby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla wszystkich. Problem w tym, że różni ludzie różnie reagują na te same bodźce. Racjonalny ekstrawertyk będzie pracować chętniej, gdy nakreślisz mu realną i obiecującą ścieżkę kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym introwertykiem, lepiej sięgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania: ostra reprymenda jednych przywołuje do porządku, innym odbiera chęć do pracy.Poznaj koncepcję MBTI®, a osiągniesz wyższy poziom percepcji. Zaczniesz dostrzegać subtelne różnice między ludźmi, z którymi pracujesz. Wyrobisz w sobie szósty zmysł, który pozwala lepiej przewidywać zachowania współpracowników.Jak działa MBTI®?MBTI® to system określania osobowości, stosowany przez kadrowców i menedżerów wielu dużych organizacji, takich jak Ernst & Young czy Whirlpool, zgodnie z którym psychikę ludzką można rozpatrywać w 4 wymiarach:ekstrawertycy (E) - introwertycy (I) percepcjoniści (P) - intuicjoniści (N)myśliciele (T) - uczuciowcy (F) sędziowie (S) - obserwatorzy (O)Te wymiary, nałożone na siebie, tworzą 16 typów osobowości. I tak na przykład INTP jest kodem myślenia i zachowania teoretyków, którzy potrafią skutecznie interpretować rzeczywistość i dostrzegać w niej schematy oraz niespójności. Ludzie z tym kodem sprawnie rozwiązują problemy techniczne i pracują na ogólnych modelach. Są dobrymi analitykami i lubią wyjaśniać innym, jak działa świat.MBTI® w obecnej postaci jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym menedżerowie otwierają umysły współpracowników. Dowiedz się, jak z niego korzystać:- skąd biorą się różnice osobowości,- jak zbudować zrównoważony zespół ludzi,- jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości,- mocne i słabe punkty ludzi o poszczególnych typach osobowości,- cztery rodzaje temperamentów: Dionizosa, Epimeteusza, Prometeusza i Apollina.